Comme les salariés, les fonctionnaires doivent alterner bureau et domicile. Si votre entreprise commence seulement à organiser le télétravail, commencez par deux jours par semaine afin que le nombre de jour en présentiel soit plus important que le nombre de jours en physique. «Il est vraiment important de s’attaquer au problème du travail supplémentaire réalisé grâce aux technologies de communication modernes, par exemple le travail additionnel à domicile qui peut être considéré comme des heures supplémentaires non rémunérées, et aussi de garantir un minimum de périodes de repos afin d’éviter les effets délétères sur la santé et le bien-être des travailleurs», explique Oscar Vargas de l’Eurofound. Semaine de 4 jours : de plus en plus d’entreprises s’y…, Cécile Dejoux : “Face à l’IA, l’essentiel est de développer des…, 3 initiatives pour se former au télétravail, Fatigue : misez sur le petit-déjeuner pour faire le plein d’énergie…, 5 clés pour (re)trouver du sens au travail, Les clés d’une bonne alimentation pour faire le plein de vitalité, “Créer sa propre activité est une façon de prendre sa vie…, Notre sélection d’idées cadeaux de Noël pour vos collègues, Ces objets fétiches qui nous font du bien au bureau, « Développer un side project m’a motivée dans mon quotidien », Pauline Laigneau : “Face à une crise d’une telle violence, il ne…, Coronavirus : témoignage d’un entrepreneur face à la crise, Confinement : 15 comptes à suivre sur les réseaux sociaux, Ces mairies qui s’impliquent pour le bien-être de leurs agents, Utiliser la psychologie sociale pour un meilleur travail d’équipe, “En travaillant son intelligence émotionnelle, on développe ses aptitudes, il n’y…, Comment rendre les salariés acteurs de leur qualité de vie au…, Generali : « Le télétravail n’est plus une variable d’ajustement, nous…, Droit à la déconnexion : l’exemple de La Poste, Interview : « Se réapproprier son temps, c’est passer d’un ressenti de temps subi à un ressenti de temps choisi », “Trouvez ce que vous aimez, ce qui a le plus de sens pour vous, et faites-le !”, Crise du Covid-19 : “La sécurité psychologique est indispensable pour la santé des salariés, ce n’est pas un luxe !”, Reconfinement : top 5 des articles à lire pour bien télétravailler, Télétravail : 4 clés pour maintenir l’engagement, http://www.officiel-prevention.com/formation/fiches-metier/detail_dossier_CHSCT.php?rub=89&ssrub=206&dossid=489, 72% des salariés français sont intéressés par l’intrapreneuriat – My Happy Job, 5 bonnes raisons de lire le guide pratique de la parentalité en entreprise – My Happy Job, « Aux États-Unis, personne ne juge celui qui arrive plus tard ou part plus tôt, la métrique est le résultat » – My Happy Job, Livre blanc : « Pour être heureux, vivons… au bureau ? Forcément, loin des yeux du manager, loin de ses collègues et loin du cadre réglementaire de l’entreprise, que se passe-t-il et combien de temps cette “journée avantage”, comme certains la voient encore, doit-elle durer ? en plus des nouvelles formules de télétravail (2 ou 3 jours). Donc autant essayer au maximum de l’encadrer et de l’accorder à la vision de l’évolution de son entreprise. Point très important, les jours en présentiels doivent respecter la même organisation (outil, communication, …) que quand l’équipe est en télétravail. L’offre Télétravail par Morning, Morning lance donc son offre Télétravail ! Donc surtout Iterez, dialoguez, et faites évoluer votre organisation en douceur : c’est la meilleure façon de définir le nombre de jours idéal en télétravail pour votre entreprise et vos salariés. Le rapport Working anytime, anywhere: The effects on the world of work (Travailler en tout temps, en tout lieu: les effets sur le monde du travail), publié le 15 février, fait la synthèse des recherches menées par l’OIT et Eurofound dans quinze pays, dont dix Etats membres de l’Union Européenne (Allemagne, Belgique, Espagne, France, Finlande, Hongrie, Italie, Pays-Bas, Royaume-Uni et Suède), ainsi qu’en Argentine, au Brésil, en Inde, au Japon et aux Etats-Unis. – Droit à la déconnexion : l’exemple de La Poste Le manager retrouve ici son rôle d’animateur, de jardinier et non plus de policier qui suit les heures et le travail de son équipe. Un décret ouvre le télétravail aux fonctionnaires mais cette possibilité sera limitée à 3 jours par semaine. Echanger avec votre équipe pour définir le cadre de votre test : exemple commencer par 2 ou 3 jours par semaine, et au bout d’un mois échanger sur les résultats pour itérer le mois suivant. A lire aussi : Permettant ainsi de composer avec l’organisation de tout un chacun. Le rapport établit une distinction claire entre les télétravailleurs à domicile qui semblent jouir d’un meilleur équilibre travail/famille et les travailleurs «très mobiles» qui sont plus exposés à des répercussions négatives sur leur santé et leur bien-être. L’autre possibilité est de faire simplement des tests. me permet d’être plus concentrée » […], […] de vie au travail : 10 initiatives qui déménagent chez Bureaux à Partager ! Cela vous permettra de trancher sur la question du lundi en télétravail ou non ? Menu 1, 2 ou 3 jours par semaine, à chacun sa solution ! Le télétravail est une obligation pour tout ceux qui peuvent exercer leur travail à distance. Après une année 2020 qui a entraîné de multiples bouleversements, une nouvelle étude menée par OpinionWay pour Microsoft analyse la place du travail dans la vie... Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Le télétravail a causé un sentiment d'isolement chez les salariés français. Deux jours de télétravail par semaine sont réclamés par les Franciliens. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Tous les dimanches c’est la même rengaine, votre petit cousin ingénieur vous met l’eau à la bouche en vous parlant de ses 3 jours de télétravail par semaine et du temps qu’il arrive à dégager pour faire autre chose… Parmi eux, 45 % le pratiquent un jour par semaine, 26 % deux jours par semaine et 29 % trois jours ou plus par semaine . Il faut réussir à trouver un compromis entre les envies et les besoins de chacun. Cet assouplissement a minima du télétravail intégral se fera donc uniquement sur la base du volontariat du salarié et … Ainsi un salarié réduirait d’autant l’impact écologique de ses déplacements en ne venant que 2 fois par semaine sur site. Ces questions sont parmi les plus posées par les employeurs lorsque je les accompagne dans la mise en place du télétravail. Le nombre de jours de travail dans le service ou les locaux habituels ne peut pas être inférieur à 2. Bienvenue ! Tous les salariés n’ont pas chez eux, un espace de travail dédié et un rythme de journée adaptés au télétravail. Pour conclure, les salariés et les entreprises ont connu cette année beaucoup de changement : pas de télétravail, un télétravail imposé, un télétravail qu’on essaye d’organiser. En 2017, 3,0 % des salariés déclarent pratiquer le télétravail au moins un jour par semaine. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. Le télétravail est en principe limité 3 jours par semaine, soit au minimum 2 jours de travail dans les locaux de l’administration, sachant que cette durée peut être répartie sur le mois. 1 à 2 jours en télétravail étaient accordés par semaine dans les entreprises. Ce qui représenterait 3,3 millions de m 2 en moins, soit 6,5% du parc de bureaux francilien. Pas de télétravail régulier en demi-journée ou en heures. Cependant, un retour au travail 1 jour par semaine est désormais possible pour ceux qui en ont besoin. Un nouveau rapport de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et d’Eurofound met en avant les avantages et les inconvénients du télétravail. Le sport en entreprise, élément stratégique de la marque employeur. Ainsi, 11,1 % des cadres et 3,2 % des professions intermédiaires déclarent pratiquer le télétravail au moins un jour par semaine, alors que cette pratique est rare chez les employés et marginale chez les ouvriers » [14]. L'agent ne peut pas télétravailler plus de 3 jours par semaine. Ou bien, ce rendez-vous est le vendredi ? Prix au poste et par mois. Depuis avril 2020, ce nombre est passé à 3,4 soit entre 3 et 4 jours par semaine. C’est l’occasion de revoir son management, ses outils, sa communication, et le contexte actuel lié à l’évolution du monde de travail rend non négociable la transition vers plus de télétravail. Le point central est en fait celui du besoin, et chaque entreprise et chaque salarié n’ont pas les mêmes. Par exemple, souhaitez-vous commencer la semaine par une réunion d’équipe, pour galvaniser vos troupes et annoncer clairement les objectifs de la semaine ?Si oui, est ce que ce point doit se faire en présentiel ou à distance ? Télétravail : les salariés qui le souhaitent vont pouvoir revenir un jour par semaine sur site LDLC : la semaine de 4 jours dès 2021, avec hausse des salaires ! En 2021, la sensibilité fait son chemin… même au travail ! Les inconvénients De sorte qu’un salarié bénéficiant par exemple de 2 jours de télétravail à domicile par semaine puisse travailler à distance un 3e jour. […], […] Un autre point qui est largement utilisé et reconnu à sa juste valeur aux États-Unis, c’est le télétravail. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. 3 jours par semaine au maximum. Encourager le télétravail formel à temps partiel (idéalement deux à trois jours par semaine) afin d’aider les télétravailleurs à entretenir des liens avec leurs collègues et à améliorer leur bien-être, tout en restreignant le télétravail informel et supplémentaire qui implique de longues heures de travail. Multipliez par cinq jours par semaine, on arrive à 200 jours… Parmi eux : - 45,3 % le pratiquent un jour par semaine, - 26,3 % deux jours par semaine, - 29,3 % trois jours ou plus par semaine. Le décret du 5 mai 2020 relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique indique la possibilité de recourir jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine. Télétravail : et si on en profitait pour ralentir ? Encourager le télétravail formel à temps partiel (idéalement deux à trois jours par semaine) afin d’aider les télétravailleurs à entretenir des liens avec leurs collègues et à améliorer leur bien-être, tout en restreignant le télétravail informel et supplémentaire qui implique de longues heures de travail. Le télétravail et cette question du nombre de jours par semaine en télétravail est l’occasion parfaite au final pour prendre le temps d’observer comment vos équipes travaillent et sont managés et comment mieux les accompagner et rythmer leur semaine afin qu’ils soient bien et donc bien investi et productifs. Commencez par vous poser les bonnes questions. Les salariés en télétravail pourront revenir une fois par semaine en entreprise s'ils "en éprouvent le besoin" et avec l'accord de leur employeur, selon le protocole sanitaire qui sera en vigueur à partir de jeudi, a-t-on appris lundi soir de source syndicale. Depuis 6 ans, j’ai choisi d’opter pour le télétravail pour ma propre entreprise, une agence web de 16 personnes. Ce mode de travail pose de nombreuses questions : quelle compensation ? Ainsi, les agents de la fonction publique qui peuvent exercer la totalité de leur activité ou le principal de leur activité à distance, doivent impérativement être placés en télétravail 5 jours par semaine (et non plus uniquement 2 ou 3 jours comme c'était le cas avant le 30 octobre). J'ai crée ce blog pour accompagner les entreprises dans la pratique du télétravail au quotidien. – L’équilibre idéal ? Deux citations clés Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. Télétravailler 1,2, ou 3 jours par semaine, mais à jour fixe. Vous pourrez ainsi alterner les jours de reflexions et les jours plus de production. Et si on faisait preuve de bon sens pour (re)trouver du... Test : identifiez votre mode de stress pour mieux le gérer, Collaborer sereinement grâce aux accords toltèques, Top 10 des compétences qui feront la différence demain, Florence Servan-Schreiber : “J’ai une vision très artisanale du travail”. Dans le public, le télétravail est plafonné à trois jours maximum, par semaine. Connectez-vous à votre compte : Un mot de passe vous sera envoyé par email. Lorsqu’on a commencé dans mon agence à mettre en place le télétravail en 2013, nous avons testé deux jours par semaine, le jeudi et le vendredi.Nous avons défini les critères qui nous permettraient de savoir si ça fonctionnerait ou non, pour l’entreprise et pour les salariés.Aujourd’hui nous n’avons plus de bureaux, notre équipe a plus que doublé et nous sommes passés en 100% télétravail. Bravo. N’imposez pas un nombre de jours ou des jours en particulier. Si le télétravail a permis de limiter les contaminations entre collègues, il a eu un effet néfaste sur la santé de nombreux salariés. J’ai quitté Paris depuis 3 ans et pour rien au monde je n’aimerais y revenir même pour travailler 3 jours par semaine. Après autorisation, l’agent devra indiquer dans AGATE le ou les jours flottants de télétravail qui lui ont été accordés. Combien de réunions d’équipe en physique vous semblent nécessaires ? Le télétravail pourrait bientôt devenir obligatoire, à raison de quelques jours par semaine. L’étude identifie plusieurs types d’employés utilisant les nouvelles technologies (TIC) pour travailler hors des locaux de l’employeur : les télétravailleurs réguliers et les travailleurs recourant occasionnellement au télétravail ou au travail nomade numérique. Le télétravail pourrait être obligatoire «quelques jours par semaine» en début d'année prochaine. Pour ne rater aucune actualité en matière de bien-être au travail, inscrivez-vous à la newsletter de My Happy Job. L'agent doit donc passer deux jours hebdomadaires à son bureau. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Profiter de ces jours en bureau pour aborder certains sujets, organiser des sessions d’échanges, des réunions en brainstorming. – L’équilibre idéal ? Ainsi, sur la base de 41% des entreprises qui passeraient à deux jours de télétravail par semaine, le gain de surface envisageable serait de 27%. Mon conseil sur la question du nombre de jours en télétravail est déjà en tout cas de rappeler que le télétravail  s’effectue par journée entière. Les recommandations Les salariés demandent davantage de mesures concrètes liées notamment au développement du télétravail, à la souplesse des horaires et à la prise en compte de la vie personnelle. Un forfait flexible à partir de 100€/mois donnant accès 1, 2 ou 3 jours par semaine à nos espaces à Paris. En tout cas, décidez de ces rituels selon une logique liée à votre équipe et à leur rythme et non basée sur une peur d’un week-end prolongé. Soyez aussi flexible dans les jours pour tester différentes organisations et trouver celle qui vous parait la plus adaptée. Faites le point avec vos équipes sur le rythme de leur semaine : peut-être que le mercredi et le jeudi sont les jours où ils doivent le plus voir de clientèles, et préparer leur rendez vous en début de semaine, donc idéalement pour être efficace depuis un lieu en télétravail. en télétravail, Episode 10 : mes 5 étapes concrètes pour mettre en place un télétravail serein, Episode 9 : comment demander le télétravail à votre employeur, Episode 8: recruter son premier salarié en télétravail, Episode 7: s'organiser pour préserver sa vie personnelle avec Rachel Peter, Episode 6 : Le bien-être en télétravail avec Laura Besson. Le fonctionnaire concerné ne peut pas être en télétravail plus de trois jours par semaine et doit être présent au minimum deux jours par semaine dans les locaux de son administration.