Aux oubliettes le temps coincé en open-space (bureaux d’entreprise) à subir les perturbations quotidiennes : sonneries de téléphone, mails, allers et venues, échanges entre collègues, etc. Pour autant, il est aussi synonyme de craintes chez certains managers. Il est également intéressant du point de vue financier (réduction des trajets). Le télétravail séduit mais suscite des inquiétudes, Flexibilité, télétravail, nouveaux espaces de travail… Le NWoW veut casser les codes de l’entreprise. comment l’obtenir ? Commencez … Il peut travailler à domicile, dans un télécentre ou en espace de coworking, en mode nomade, en se déplaçant ou même en réseau. (de à : à reformuler : fin de lettre incorrecte ; voir exemple dans le . Augmentation de la flexibilité des ressources humaines, augmentation de la motivation et de la compétitivité…Les avantages du télétravail pour l’employeur sont nombreux. Expliquez, si vous êtes dans cette configuration, que le télétravail peut aussi être un rempart contre l’absentéisme, surtout en période de « rush » où les employés ont tendance à faire des journées plus intenses, et endosser une pression plus importante. Le télétravail 2020 demande de la part des Sociétés et Entreprises, une mise à disposition pour leurs employés, de moyens leur permettant d’effectuer un travail à distance ou à domicile de manière optimale. Le télétravail est une activité professionnelle effectuée en tout ou partie hors des locaux de l'entreprise à la demande du salarié ou de l'employeur. Vous pouvez rédiger un mail formel ou allez voir les RH. Si ces dernières vous semblent justifiées et évidentes, alors elles seront plus faciles à exposer : télétravail ponctuel pour contrainte personnelle (livraison à domicile, etc. Selon les indications de cette loi, environ 60 % des corps de métiers peuvent proposer des emplois de télétravailleurs. Bien que de nombreuses entreprises aient une mauvaise image du télétravail, il permettrait pourtant d’augmenter la motivation des salariés. C`est énorme. Dans la limite du raisonnable bien évidemment. Plus de temps, plus de liberté, moins de stress … Soit votre patron refuse et … Leur présence sur site est indispensable. 1- Vous êtes plutôt proches : “la demande peut très bien être informelle, à la machine à café”, précise Yves Pinaud, avant d’ajouter : “il est clair qu’elle sera d’autant plus simple si vous êtes dans une entreprise qui par principe, admet le télétravail.” Le télétravail peut-il être un facteur de motivation pour les salariés ? Si le salarié a plus de latitude pour télétravailler, l’entreprise se garde tout de même le droit de ne pas autoriser certains collaborateurs à travailler à distance. A noter que les conditions de travail du télétravailleur doivent toutefois être clairement spécifiées dans son contrat de travail ou dans un avenant s’il passe du statut de travailleur en entreprise à celui de télétravailleur. Il a les mêmes droits que les employés en entreprise. En adoptant une formule de travail à mi-temps à domicile, la DRH adjointe Caroline Wagner Loloum a remarqué une variation nette de la motivation de ses collaborateurs. hbspt.cta._relativeUrls=true;hbspt.cta.load(3967272, 'dacc06c1-1fcd-422a-a5e9-960f99ff614c', {}); Salarié épanoui, salarié fidèle ! Une fois les motifs du télétravail formulées, préparer quelques arguments indispensables pour anticiper les appréhensions de l’employeur, qui peut redouter une baisse de productivité, ou une perte de cohérence et de cohésion dans l’équipe, par exemple : Vos motifs et arguments sont prêts ? Selon une étude réalisé par Regus (spécialiste de mise à disposition d’espace de travail) et relayée sur le blog de Microsoft, plus d’un salarié sur deux travaille déjà en dehors de son bureau plus de la moitié de la semaine. Un second chiffre significatif de cette soif de télétravail : trois quarts de ceux qui ont été interrogés estiment qu’un cadre de travail alternatif à leur bureau actuel rendrait possible une meilleure qualité de travail. Une bonne lettre de motivation est primordiale pour une demande d'emploi efficace. Afin de conserver son attachement à celle-ci, nous recommandons que le télétravail se limite à un temps partiel (1 à 4 jours par semaine). Si le recruteur n'est pas tenté par votre lettre, il ne lira même pas votre CV. Demande de télétravail par le parent d'un enfant malade en PDF. On ne liste plus les avantages du télétravail : meilleure autonomie, liberté dans l’organisation, plus grande efficacité, réduction du stress, bien-être, meilleure qualité du travail produit… Il apporte un meilleur équilibre vie pro/vie perso, et donc un meilleur épanouissement en général. De son côté, Muriel Pénicaud estime à 60 % le taux de métiers éligibles au télétravail en France. Avant toute chose, et avant d’en faire la demande, assurez-vous de télétravailler pour les bonnes raisons. Le télétravailleur doit, au même titre que ses collègues sédentaires, fournir des résultats sur lesquels sa hiérarchie le jugera. Les avantages du télétravail . ), télétravail pour avancer sur des dossiers de fond, télétravail régulier pour concilier vie professionnelle et privée, télétravail pour réduire les trajets et la fatigue…. Le télétravailleur perçoit sa rémunération exactement de la même manière qu’un employé exerçant en entreprise. Ah ça, tout le monde pense que son cas est particulier ! Son employeur peut toutefois lui offrir une indemnité pour son équipement de travail. Une manière pour les managers de découvrir la manière de travailler de leurs nouvelles recrues, et s’assurer de leur productivité. Il est donc primordial d'y passer du temps. En effet, la liberté relative du télétravailleur peut nuire à son sentiment d’appartenance à l’entreprise. En effet, sans atteinte de son objectif, il n’obtiendra pas sa prime et se verra sanctionné par un faible variable. Le télétravail institue un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés. Nom), je demande à télétravailler avec mon travail en tant que (titre de l`emploi), à partir de la (date). Autres noms pour ce document : Demande de mise en place du télétravail en présence d’un accord collectif ou d’une charte, lettre de motivation télétravail avec accord collectif, lettre type demande de télétravail salarié en présence d’un accord collectif, lettre de motivation travail en distanciel. Cette nouvelle organisation s’adapte parfaitement à une rémunération liée à une prime d’objectifs, garant d’un télétravail maîtrisé, au service de vos salariés...mais aussi de la rentabilité de votre entreprise. Les avantages du télétravail 1. Plus encore, le télétravail permet une meilleure conciliation entre vie personnelle et professionnelle. En effet, si toutes les conditions sont aujourd’hui réunies pour que cette pratique soit mise en place facilement, elle rencontre encore de nombreux freins. Si possible, personnalisez la lettre de motivation télétravail en appelant l’employeur ou le recruteur par son nom. Comment déployer la rémunération variable ? Les dix commandements de la rémunération variable, Quelques best practices et pièges à éviter dans la conception de vos plans de prime. Désormais, chaque entreprise est invitée à encadrer cette pratique en interne (via un accord collectif ou une charte spécifique, mais ce n’est pas une obligation). Le télétravail répond à une demande à la fois sociale, économique et environnementale. Les avantages du télétravail : flexibilité, gain de temps, motivation Mis à jour le 08/09/2017 Le télétravail correspond à une organisation du travail qui permet aux salariés d'exercer leur activité en dehors des locaux professionnels grâce aux technologies de l'information et de la communication. Objet : demande de télétravail [Madame/Monsieur], Étant salarié(e) de notre Établissement depuis le [date de votre entrée dans la société], je suis conduit(e) à vous adresser la présente lettre pour vous demander l'autorisation de continuer mon activité au service de … Bien au contraire : le télétravail est un facteur important de motivation pour vos équipes. Le télétravailleur s’installe où il le souhaite en établissant un lien durable avec l’entreprise. D’ici 2030, la demande pour le télétravail augmentera de 30 % lorsque la Génération Z entrera pleinement dans la vie active (source : Gartner). Répondre. Gardez un journal de ce que vous faites sur votre travail pendant 2 semaines. « Un jour j’irai vivre en théorie, parce qu’en théorie tout se passe bien ». Sujet 5 : les dangers du télétravail : liens avec la vie affective et personnelle et isolement. Le télétravail institue un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés. Une plus grande motivation des salariés. Parce que l’émergence des outils numériques et des nouveaux espaces de travail le rendent incontournable et parce qu’il répond à une forte demande sociale, l’ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail est venue sécuriser et assouplir les modalités de recours au télétravail. Vu sur roger-bontemps.fr. Notamment, il satisfait en cela les désirs de la génération Y. Télétravail : toutes les motivations pour le mettre en place ne se valent pas Publié le 19/07/2018 à 14:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Temps de travail. En cliquant sur « S'inscrire », vous acceptez les CGU et la politique de traitement de vos données personnelles. 2018 à 10:40. Plusieurs possibilités sont envisageables selon l’entreprise et, surtout, selon les relations avec votre manager. Grave erreur ! Les syndromes de la rémunération variable, Diagnostic, politique, conception, déploiement, Ajustement des dispositifs, fixations des objectifs, Communiquer et animer la rémunération variable, Définir, calculer et valider les objectifs, Mise en oeuvre de la rémunération variable, un avenant s’il passe du statut de travailleur en entreprise à celui de télétravailleur, nuire à son sentiment d’appartenance à l’entreprise, L’assiette salariale est toujours composée d’une part fixe et d’une part variable, une indemnité pour son équipement de travail, du télétravail pour la motivation de vos équipe. Vous avez envie et/ou besoin de télétravailler mais ne savez pas comment convaincre votre manager ? Suivez nos quelques conseils pour le mettre en oeuvre dans votre entreprise tout en préservant vos objectifs. Sachez tout d’abord que le télétravail est devenu un droit pour les salariés. D’autant que, assure Nicole Turbé-Suetens, dirigeante du cabinet Distance Expert, « la crise aurait tendance à jouer en faveur d’une demande de télétravail, généralement synonyme de meilleure productivité ou de salarié plus motivé. L’assiette salariale est toujours composée d’une part fixe et d’une part variable si vous avez adopté ce mode de rémunération pour tous vos salariés. hbspt.cta._relativeUrls=true;hbspt.cta.load(3967272, '6ecf8f23-3530-4252-b43b-29b5819a709d', {}); Après 15 ans passés dans des postes de management opérationnels dédiés à l’efficacité commerciale dans de grands groupes, conscient de l’enjeu que représente la rémunération variable en termes de motivation, d’équité et de performance, je me consacre depuis 10 ans à la création et la refonte de dispositifs de primes pour les entreprises de tous secteurs d’activité. Reste à en faire la demande à qui de droit. Cependant, il faut garder une obligation de venir en entreprise pour les réunions et les rapports d’activités qui lui permettent de conserver un lien avec ses collègues et de participer à la vie de l’entreprise. Puis si les résultats ne s’avèrent pas performants, revenez à la formule initiale. En cliquant sur « S'inscrireOk », vous acceptez les CGU et la politique de traitement de vos données personnelles. Ecrire une lettre de demande de passage au télétravail peut-être un casse-tête. Sba Compta , expert-comptable en ligne , vous dévoile les principaux avantages du télétravail mais aussi ses défis et ses inconvénients. Voici quelques pistes pour en faire la demande auprès de vos supérieurs. En réalité, dans la plupart des cas, les stagiaires et alternants, les juniors et les nouveaux arrivants en poste depuis moins d’un an ne peuvent, officiellement, pas prétendre au travail à distance. Avec le télétravail, fini les sandwichs pleins de mayo le midi, ou les restos pas très raisonnables avec les collègues. De même, il n’existe plus de différence explicite entre télétravail régulier et occasionnel. Dans la limite du raisonnable bien évidemment. En outre 12,5 % des salariés français sont des télétravailleurs. Modèle de demande de recours au télétravail Date Lieu Nom, prénom et coordonnées du salarié Dénomination sociale, nom du représentant et adresse de l’employeur Lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre en main propre remise contre décharge Madame/ Monsieur, Vous savez que le télétravail sera aussi bénéfique pour vous que pour votre entreprise ? Cet modèle de courrier vous permettra de réaliser votre demande en toute simplicité, sans partir d’une page blanche, et d’ainsi optimiser vos chances d’acceptation dans votre demande de télétravail. Si l’on en croit l’étude menée par le cabinet Greenworking, c’est certain : la productivité des salariés augmente en moyenne de 22 % quand ils pratiquent le télétravail. Soit vous entretenez un rapport très hiérarchique avec votre supérieur, auquel cas, la demande sera faite par une voie officielle, d’autant plus si votre employeur est réticent au télétravail. Les 2/3 des travailleurs de la CNAV perdent 2 heures et demie de leur journée pour se rendre sur leur lieu de travail quotidiennement. Lettre De Motivation Télétravail Best Of 7 Lettre De Motivation Pour 9 Lettre De Motivation Télétravail Cap 21npdc Les informations sur modele de lettre pour demande de teletravail que l'administrateur peut collecter. La tendance ne se généralise cependant pas encore. Il révèle la valeur que peuvent avoir les efforts entrepris par les employeurs pour accompagner leurs équipes qui … Dans certaines boîtes, le télétravail peut aussi être réservé à des personnes ayant une certaine ancienneté. Attention par contre à … Komar 1 févr. Vous êtes un employé indispensable au moment de votre demande de télétravail. L’étude de Greenworking, met en exergue le cas de la Caisse Nationale d’Assistance Vieillesse (CNAV). Rétention des talents : comment garder vos meilleurs commerciaux en période d'embellie économique ? Qui peut vraiment prétendre au télétravail ? Le télétravailleur dispose d’une plus grande latitude pour organiser à sa guise son emploi du temps de travail. Si le télétravail commence à s’instaurer dans les équipes, il n’est pas encore pleinement considéré comme « la norme », l’entreprise est obligée de réorganiser son m… Ca… HelloWork vous aide à trouver des candidats. Aucune raison ne justifie de différencier le plan de rémunération entre les collaborateurs qui télétravaillent et ceux exerçant leur activité au sein de vos locaux. nous vous proposons de télécharger cidessous des modèles de lettre de demande de recours au télétravail à envoyer à votre employeur.a mon avis, le télétravail pourra m’aider à contribuer au maximum à votre . Les employeurs français manifestent une réserve certaine à promouvoir le télétravail pour la motivation parce qu’ils estiment qu’un employé qui ne se présente pas physiquement à son poste chôme. Avenant de contrat télétravail 2020. Lettre de motivation pour une demande d'emploi. Spécial télétravail : Organisation d’événements digitaux en confinement Il n’y a pas que les team building qui peuvent être essentialisés en confinement. On vous donne 5 arguments pour convaincre votre boss et votre manager que vous serez plus productif quelques jours chez vous ou dans un tiers-lieu chaque semaine ! Dans les entreprises l’ayant expérimentée, les atouts du télétravail restent néanmoins indéniables. Car cette liberté ne lui épargne pas de produire des résultats ! Ce mode de travail dispose d’un statut légal en France depuis 2012. En France, on accuse un net retard puisque le télétravail concerne 12% des salariés français, selon un rapport du Ministère du Travail datant de 2012. Certaines professions, par exemple, ne sont naturellement pas éligibles à ce mode de fonctionnement : celles de l’accueil, de la maintenance, de l’entretien, etc.