À toutes les personnes salariées requises de travailler une (1) fin de semaine sur deux (2); Sept (7) jours de travail continu de sept (7) heures, de sept heures et quart (7.25) ou de sept heures trois quart (7.75) selon le titre d’emploi; Sept (7) jours de congé continu, soient congés annuels, congés hebdomadaires ou congés fériés. Pourvu qu’elle travaille plus de la moitié des heures régulières dans le CHSLD désigné. À quels montants forfaitaires a droit la personne salariée éligible en CH désigné. 2. Le bouton « Générez le code » vous permet d’obtenir un code de … Børn under 15 år: Få svar på test Formulaire de demande de résultat (clinique de dépistage) Si vous avez fait votre test dans un hôpital ou un CHSLD, veuillez communiquer directement avec celui-ci. J’ai été en contact avec un collègue ou un usager ayant un diagnostic confirmé de COVID-19. Pour 1 cas actif, la MRC de résidence est inconnue. Vous pourriez être affecté à l’endroit, au moment ou à des tâches d’un autre titre d’emploi, centre d’activités ou unité d’accréditation, et ce, afin de répondre aux besoins des différents secteurs. À noter que l’ensemble des personnes salariées des différentes catégories d’emploi pourront formuler la demande de bénéficier de l’horaire 7/7 en période estivale, et ce, même si aucune demande n’avait été formulée préalablement. 10. 2. Que signifie « travaille effectivement » au sens de l’application de l’Arrêté ministériel 2020-035? Pour l’employé à temps partiel : il est rémunéré uniquement pour les quarts prévus à son horaire de travail. Oui, de façon temporaire. The COVID-19 test at the invitation of the Luxembourg Government concerns residents and cross-border workers. Obtenir votre résultat après 48 heures d'attente. La Clinique Santé 360 offre une plus grande accessibilité à des services dispensés par des professionnels qualifiés dans le domaine de la santé. 3. Cette mesure s’applique dès ce 6 avril 2020 dans tous les secteurs de l’organisation. Vous pourriez être appelé à compléter les heures à votre poste jusqu’à concurrence d’une prestation à temps complet, et ce, indépendamment de votre disponibilité. 6. 2021-02) couvrant les journées du 13 et du 14 mars et  celle du 29, 30 et 31 mars 2020. Vous êtes en attente du résultat à la suite du test de dépistage de la COVID-19? Jusqu’au moment où l’employé réintégrera ses fonctions, celui-ci continuera de recevoir la rémunération comme s’il était au travail (à l’exception des primes d’inconvénient). The outbreak is continuing at the Eva de Lavaltrie residence where four people have died. La personne salariée déplacée reçoit la prime applicable à son nouveau secteur. 1. Dernière mise à jour : 14-01-2021Ce document est mis à jour le mardi et le jeudi. 14. 4. Selon la situation, vous pourriez être réaffectée dans un autre secteur, être amenée à faire du télétravail ou retirée de façon préventive. Est-ce que tout le CH est désigné ou seulement certaines unités? 16. SOS International kan ikke garantere, at vores COVID-19 pas kan anvendes som gyldigt testsvar til alle rejsedestinationer. Ook plotseling minder kunnen ruiken of proeven kan een symptoom zijn van COVID-19 (de ziekte die veroorzaakt wordt door het coronavirus). Chaque personne salariée verra son congé annuel diminuer de quinze (15) jours. 4. Breadcrumb Trail Links. Si vous rencontrez des difficultés, vous pouvez compter sur un envoi de vos résultats par sms pour les hôpitaux et laboratoires listés ici . Hospitalisations. INFO: COVID-19 serology testing. J’ai été en contact avec une personne sous investigation (en attente du résultat du test de dépistage). En conformité avec les consignes gouvernementales, les données sur l'éclosion de la COVID-19 au Québec sont diffusées du lundi au vendredi. Formulaire permettant de recevoir les montants associés à l’annulation volontaire de vacances été 2020. Dans une optique de favoriser une plus grande force de travail, la Direction maintient le retrait ou le report à l’horaire des congés suivants pour le personnel assigné directement ou indirectement à la clientèle associée à la COVID-19  : Une réévaluation de l’annulation ou du report de ces congés sera effectuée périodiquement d’ici la fin de l’urgence sanitaire. Si vous développez un ou plusieurs des symptômes associés à la COVID-19. * Nombre d'hospitalisations = personnes hospitalisées au CHDL et à l' HPLG ayant reçu un diagnostic positif à la COVID-19 pour l'ensemble des régions excluant les soins intensifs. Sont visés les titres d'emploi ou un des titres d’emploi des regroupements de titres d’emploi visés suivants : •      Regroupement des titres d’emploi d’infirmier ou infirmière; •      Regroupement des titres d’emploi d’infirmier clinicien ou infirmière clinicienne et infirmier praticien ou infirmière praticienne; •      Regroupement des titres d’emploi d’infirmier ou infirmière auxiliaire; •      Regroupement des titres d’emploi d’inhalothérapeute; •      Regroupement des titres d’emploi de préposé ou préposée aux bénéficiaires; •      Auxiliaire aux services de santé et sociaux (3588); •      Préposé ou préposée à l’entretien ménager (6334 et 6335). Une seule adresse à retenir : www.rsw.be Comité des usagersInsatisfactions et plaintes, Situation dans les urgencesAccès à l'information, Écrivez-nousDirection de santé publiqueMédias, Téléphone : 450 759-1157 Sans frais : 1 800 668-9229Adresse : 260, rue Lavaltrie Sud, Joliette (Québec)  J6E 5X7, Heures d’ouverture : lundi au vendredi (sauf les jours fériés),de 8 h 30 à 12 h et de 13 h à 16 h 30, Carte - Répartition des cas actifs sur le territoire, Situation dans les établissements scolaire, Situation dans les milieux de vie pour personnes aînées et vulnérables. Nombre de cas confirmés pour la région : 17 307. À noter que le Service de la paie a pu recenser l’ensemble des heures admissibles pour cette compensation pour l’ensemble du personnel ayant droit à cette mesure; ainsi, la rétroactivité s’effectuera de façon automatique. 7. Les informations sur la mise à jour des documents sont inscrites sous ceux-ci. J’ai été en contact avec une personne asymptomatique qui est revenue de voyage. Iedereen met milde klachten kan zich gratis laten testen op het coronavirus. Vous ne devez plus être en contact avec la clientèle. VUB - Corona Kennisbank & Online Virus Test. Consulter la Foire aux questions (FIQ) pour connaître les modalités précises qui ont été convenues avec le syndicat FIQ. 4. La personne salariée peut-elle monnayer ses vacances accumulées? Log ind på sundhed.dk og se svar på test. 7. Dans ce cas, la prime de 8 % sera uniquement versée à la personne salariée ayant à se déplacer au domicile d’un usager diagnostiqué de la COVID-19. 15. 5. Quels sont les milieux visés par l’Arrêté ministériel 2020-035? 1. 5. Toutefois, rappelons qu’en vertu des autres dispositions de l’arrêté ministériel 2020-007, elle conservera sa prime de soins critiques (urgence). Les centres hospitaliers de soins généraux et spécialisés qui sont déclarés par la ministre de la Santé et des Services sociaux (la ministre) comme affectés par la COVID-19 (ci-après nommés CH désignés). Il en est de même pour les unités d’hébergement des partenaires du RSSS, tels que les résidences pour personnes âgées, les ressources intermédiaires, les établissements privés non conventionnés, où le personnel du RSSS est appelé à dispenser des soins et des services. Un premier montant pour certains forfaitaires et la prime de 4 % sera versé dans la paie déposée le 23 avril (no. Quelles sont les conséquences si la personne salariée refuse un déplacement intra ou inter établissement demandé par son employeur? : Si votre résultat est NÉGATIF, vous serez contacté selon votre préférence: par courriel ou par téléphone: Il est important de nous transmettre une adresse de courriel ou un numéro de téléphone VALIDE. Qui est éligible aux montants forfaitaires applicables en CH désigné? Ces modalités font suite aux ententes intervenues avec les différentes instances syndicales au cours des derniers jours. Ottawa. Par exemple, une ergothérapeute (1230) déplacée d’un CH désigné vers un CHSLD recevra les montants forfaitaires. CISSS de Lanaudière, Tableaux compilés à 16 h par les archivistes médicales, CHDL et HPLG. Selon la situation, vous pourriez être réaffecté dans un autre secteur, être amené à faire du télétravail ou retiré de façon préventive. La séquence sur la période de quatre semaines et les modalités relatives au prorata s’appliquent également de la même façon. De plus, si elle travaille dans un CHSLD désigné par la ministre, elle aura droit un montant forfaitaire additionnel de 200 $ pour la première période de travail de deux semaines consécutives et de 400 $ pour la période de travail de deux semaines consécutives subséquente. Si le service de la PCI évalue que le niveau de contact est à risque modéré ou élevé, l’employé sera visé par une mesure d’isolement préventive. Une pièce justificative pourra être exigée. COVID-19 Test Results. Par exemple, une unité de vie pour jeunes en centre jeunesse ou une ressource résidentielle d’assistance continue (RAC) sont considérées comme des milieux de vie pour ces usagers. Toute personne salariée œuvrant dans ce secteur, peu importe son titre d’emploi, et qui travaille effectivement le nombre d’heures régulières prévu à son titre d’emploi selon la Nomenclature des titres d’emploi, des libellés, des taux et des échelles de salaire du réseau de la santé et des services sociaux (Nomenclature). Mise à jour quotidienne des données québécoises sur la COVID-19. Peut-on se faire monnayer nos vacances? Total 5 195 725 + 35 114. En ce qui concerne l’employé à temps partiel, il est rémunéré uniquement pour les quarts prévus à son horaire de travail. Une préposée aux bénéficiaires de Lanaudière a obtenu un deuxième test positif à la COVID-19, plus de quatre mois après sa première infection. Un reçu daté et signé par la personne ayant fourni le service de garde, Congé partiel sans solde (à l’exclusion des congés parentaux et pour études), Congés de retraite progressive dans la mesure où ceux-ci n’ont pas débuté, Congé à traitement différé dans la mesure où celui-ci n’a pas débuté. L’employé sera visé par une mesure d’isolement préventif. Capsule vidéos : Disponible sur l'intranet. Il est possible pour l’ensemble des personnes salariées de se faire monnayer au taux et demi de leur salaire, les journées de vacances qui excèdent celles prévues à la Loi sur les normes du travail, et ce, après autorisation de l’employeur. Cette mesure s’applique dès le 6 avril 2020 dans tous les secteurs de l’organisation. Les semaines régulières de travail par période de quatorze (14) jours de calendrier sont réparties de la façon suivante : Comment s’actualise la prise de congé pendant l’horaire 7/7? Par exemple, une personne salariée qui travaille 21 heures comme préposé à l’entretien ménager (6334) et 14 heures comme préposé au service alimentaire (6386) aura droit à 60 % des montants forfaitaires applicables. Pour les situations où la personne salariée a droit à cette allocation, elle doit utiliser le code 81 – Frais de garde pandémie dans la section des frais de déplacement de eEspresso (Logibec) et ce pour chacune des journées où la compensation est applicable. The strategy and the process. 1. Ce montant couvrira la période Du 15 au 28 mars et du 1er avril au 11 avril 2020, Le second versement se fera dans la paie déposée le 7 mai (no. DEMANDE DE RÉSULTAT COVID-19 (PLUS DE 48 H) Bien que les résultats soient normalement communiqués dans un délai de deux jours suivant le test de dépistage, il est possible que certains résultats soient retardés, ou que les coordonnées de la personne ayant fait le test soient erronées. 7. Si le service de la PCI évalue que le niveau de contact est à faible risque, aucune mesure particulière ne s’applique et l’employé continue de travailler sans restriction. J'ai quitté en voyage à l'extérieur du Canada. If you present symptoms potentially related to COVID-19, directly consult your doctor for a test on medical prescription. À quel moment cessera l’application des mesures prévues à l’Arrêté ministériel 2020-035? 3. 8. : l'agent de gestion du personnel (1101)) dont les bureaux sont situés dans un CHSLD. Dois-je porter le masque de procédures ou une protection oculaire (lunette ou visière) dans l’exercice de mes fonctions? Les personnes salariées travaillant dans un centre d’activités autre qu’une unité de soins d’hébergement en CHSLD reçoivent la prime de 4 %. Forvent længere ventetid pt. Les montants seront versés de façon automatique dans votre paie selon le nombre d'heures travaillées. Quelle est la durée des vacances minimum prévue à la Loi sur les normes du travail? La personne salariée verra également sa banque de congés fériés diminuer de trois (3) jours (F13-F1-F2). La personne salariée a droit à une compensation financière de 15 $, si elle est appelée à travailler en temps supplémentaire, à la condition qu’il y ait une période de repas prévue durant le quart de travail effectué en temps supplémentaire. Cette mesure particulière pourrait être appliquée dans les secteurs aux prises avec des défis de main-d’œuvre. (HPLG et CHDL). Services de santé et services sociaux - CISSS de Lanaudière. Conservative leader Erin O’Toole tests positive for COVID-19. Contacter le centre d’assistance aux employés afin qu’un professionnel puisse évaluer votre situation et évaluer si un test de dépistage, avec ou sans isolement, est requis. : 9 jours/70 h, 4 /32) pourrait se voir réattribuer un horaire de travail traditionnel sur une base de 5 jours/semaine. C’est le Service de la prévention et du contrôle des infections (PCI) qui effectue l’enquête et l’analyse des cas et des contacts. MRN Number * Account Number * Date of Birth * Check Result Cancel. Les sites non traditionnels (SNT) désignés par la ministre comme affectés par la COVID-19. 5. Voici la répartition des cas sur le territoire de Lanaudière. Une copie des cartes d’assurance maladie de l’enfant ou des enfants. Non. Dans la région de Lanaudière, l’Hôpital Pierre-Le Gardeur et le Centre hospitalier De Lanaudière ont été identifiés par le MSSS comme centres hospitaliers désignés, et ce, jusqu'à avis contraire. À cet égard, pour être visés, ceux-ci doivent s'apparenter à l’un des milieux mentionnés précédemment. À cet effet, selon la Loi sur les normes du travail, une période de repas de 30 minutes doit être octroyée à la personne salariée qui travaille au-delà de cinq heures consécutives. Quelle procédure s’applique dans mon cas? Cette mesure particulière pourrait être appliquée dans les secteurs aux prises avec des défis de main-d’œuvre. Dans ces cas, l’employeur communiquera avec l’employé pour l’informer du moment où il pourra réintégrer ses fonctions. Quand le résultat du test de dépistage de la Covid-19 est positif, aucun doute possible. L’employé continuera de recevoir la rémunération comme s’il était au travail (à l’exception des primes d’inconvénient). La personne salariée qui est déplacée à la demande de l’employeur en cours de semaine dans un milieu désigné à l’Arrêté ministériel 2020-035; 2. 2021-01). CISSS de Lanaudière, Tableaux compilés à 16 h par les archivistes médicales, CHDL et HPLG. La main-d’œuvre indépendante ainsi que la personne salariée qui ne fournit pas de soins ou de services aux usagers ou qui ne contribue pas aux soins ou aux services aux usagers n’est pas éligible, et ce, même si elle travaille dans ce secteur. Pour la personne salariée ayant droit à cette compensation, le Service de la paie actualisera le traitement de cette mesure pour la période du 24 mai au 6 juin 2020, et ce, pour chacune des journées où la compensation est applicable pour la période. Nombre de cas confirmés, décès, hospitalisations, soins intensifs, guéris et personnes sous investigation, comparaisons canadiennes et … Cette compensation financière est un avantage imposable. La personne salariée détenant plus d’un titre d’emploi aura droit aux montants forfaitaires pourvu qu’elle travaille plus de la moitié des heures régulières dans l’un des titres d’emploi visés. Qui est éligible aux montants forfaitaires applicables en CHSLD? La prime s’applique sur le nombre d’heures réellement travaillées. Exemples illustrant la dispensation de soins ou de services aux usagers, Exemple illustrant l’absence de dispensation de soins ou de services aux usagers, 3. L’aide-cuisinier (6299) qui prépare les repas qui seront servis aux usagers. PRENEZ CONNAISSANCE DU RÉSULTAT DE VOTRE FROTTIS COVID-19 VIA LE RÉSEAU SANTÉ WALLON Le Réseau Santé Wallon vous permet de consulter le résultat de votre test PCR de dépistage du covid-19, que vous soyez ou pas inscrit/e au préalable. Det er en ny sygdom, og der er derfor ikke immunitet i befolkningen mod den. Contrairement à la mesure précédente, pour avoir droit à cette allocation, vous devrez présenter à votre gestionnaire les pièces justificatives nécessaires. Non. Vous ne devez plus être en contact avec la clientèle. Oui. La personne salariée qui répond aux critères d’éligibilité a droit aux montants forfaitaires décrits à la question précédente. Cette mesure est applicable pour les vacances planifiées à compter du 10 mai. Par la suite, les mesures s’appliquent à compter de chaque dimanche. Pendant la durée d’attente du résultat du test de dépistage. Après autorisation de son employeur, la personne salariée pourra monnayer ses vacances accumulées qui excèdent celles prévues à la Loi sur les normes du travail ou une partie de celles-ci (jours ou semaines). Meer dan 200 vragen over corona met antwoorden op maat van de burger Les vacances lui seront alors monnayées au taux et demi du salaire régulier. Ces dates concernent les salariés admissibles aux mesures salariales COVID-19 de l'arrêté ministériel 2020-015 soit : employés des catégories de personnel 1 à 5, personnel syndicable non syndiqué, médecins résidents et cadres intermédiaires. Niveau de contact à risque modéré ou élevé. Dans le contexte d’une réaffectation, le volontariat est privilégié. 6. Y-a-t-il un minimum d’heure à travailler par jour dans les secteurs visés pour obtenir la prime de 8 % ? Comité des usagersInsatisfactions et plaintes, Situation dans les urgencesAccès à l'information, Écrivez-nousDirection de santé publiqueMédias, Téléphone : 450 759-1157 Sans frais : 1 800 668-9229Adresse : 260, rue Lavaltrie Sud, Joliette (Québec)  J6E 5X7, Heures d’ouverture : lundi au vendredi (sauf les jours fériés),de 8 h 30 à 12 h et de 13 h à 16 h 30, 1 jour par mois complet de service continue sans excéder 2 semaines, 1 jour par mois complet de service continu sans excéder 2 semaines. L’employé qui cohabite avec une personne ayant un diagnostic confirmé de COVID-19 à l’intérieur de la même résidence doit contacter le centre d’assistance aux employés afin de l’informer de la situation. Quand débutera le versement des montants forfaitaires et des primes? Au terme de la période de quatre semaines consécutives, la personne salariée qui maintient les conditions d’éligibilité peut recevoir à nouveau les montants forfaitaires susmentionnés, selon la même séquence.voir tableau, 6. Est-ce que l’employeur peut mettre fin à mon horaire comprimé? Denk hierbij aan neusverkoudheid, een loopneus, niezen, keelpijn, hoesten of koorts. Le résultat de votre test Covid-19 est en principe disponible dans les 48 heures.Vous pouvez accéder au résultat de votre test via l’application Coronalert si vous vous êtes enregistré(e) sur l’app avant le prélèvement. Les listes des établissements d’enseignement où au moins un cas de COVID-19 a été confirmé chez les étudiants ou le personnel sont en ligne site Web du MSSS. Est-ce que toutes les personnes salariées qui travaillent en CHSLD ont droit à la prime de 8 %? Ce sont des milieux de vie où sont hébergés (ou admis) des usagers de diverses missions du RSSS, autres que celles des centres hospitaliers ou CHSLD. En ofte brugt test, som skal give svar på, hvorvidt du er ramt af ny coronavirus eller ej, er omgærdet af en række usikkerheder. Les vacances planifiées antérieurement au 10 mai 2020 sont visées par les modalités prévues à l'Arrêté 2020-07. MinSundhed-appen og Min SP-appen finder du deer, hvor du henter apps til din iPhone eller Android-telefon. Je travaille à temps partiel. Lorsqu’il y a eu prise de vacances ou de congés fériés pendant la période applicable, le montant forfaitaire est calculé et versé en proportion des heures effectivement travaillées. Receiving COVID-19 Test Results. Nous vous invitons à communiquer avec votre supérieur immédiat. Elle aura droit aux montants forfaitaires, sous réserve qu’elle remplisse les conditions d’éligibilité décrites à la question 2. Quelle prime recevra la personne salariée dont le poste d’origine est dans l’un des secteurs visés par la prime de 8 % et qui se voit déplacée dans un secteur non visé? Oui. Carte - Répartition des cas actifs sur le territoire Cliquez pour consulter la carte Dernière mise à … Vous avez des symptômes s'apparentant à la grippe, à la gastro ou à la COVID-19 (fièvre, toux, difficulté à respirer). Une personne bénéficiant d’un horaire comprimé (ex. À quel moment débute l’application des mesures prévues à l’Arrêté ministériel 2020-035? Une pièce justificative pourra être exigée. Le montant du forfaitaire sera alors payé au prorata des heures travaillées dans le titre d’emploi visé. La compensation de cette rétroactivité sera versée lors du dépôt du salaire du 2 juillet prochain. Les personnes salariées intéressées à formuler leur demande doivent remplir le formulaire d’ici le 3 juin 16 h et le remettre à leur supérieur immédiat. Certaines situations en permettent l’application, par exemple : 1. Quels congés sont annulés ou reportés actuellement? Nombre de vacances minimal prévu à la Loi sur les normes du travail. L’agente administrative classe 2 (5315) qui travaille sur une unité de soins. Nous vous demandons de prévoir cette période d’isolement obligatoire à l’intérieur de vos vacances afin d’être en mesure de revenir au travail au moment initialement prévu. Santé Canada n’a autorisé aucune trousse de prélèvement d'échantillons ni aucun test en vente libre pour le grand public pour détecter la COVID-19. À quels montants forfaitaires a droit la personne salariée éligible en CHSLD? La personne salariée qui travaille un quart complet en temps supplémentaire de soir, de nuit ou de fin de semaine a droit à une allocation de 30 $ par famille pour les frais de garde d’enfant(s) âgé(s) de 13 ans ou moins (indépendamment du nombre d’enfants), sur présentation des pièces justificatives suivantes : Puisque cette compensation n’est pas fractionnable, il n’est pas possible d’accorder un prorata de cette compensation selon le nombre d’heures effectuées en temps supplémentaire. J’ai été en contact avec une personne asymptomatique qui a eu un contact avec une personne ayant un diagnostic confirmé de COVID-19. … En ce qui concerne l’employé à temps partiel, il sera rémunéré uniquement pour les quarts prévus à son horaire de travail. Données cumulatives, TSP, le 14 janvier, 16 h. Ce document est mis à jour du lundi au vendredi. RT-PCR tests to detect severe acute respiratory syndrome coronavirus 2 (SARS-CoV-2) RNA are the operational gold standard for detecting COVID-19 disease in clinical practice. 1. Pendant la durée de cet isolement, l’employé continuera de recevoir la rémunération comme s’il était au travail (à l’exception des primes d’inconvénient), qu’il soit symptomatique ou non. Pendant la durée de cet isolement, l’employé continuera de recevoir la rémunération comme s’il était au travail (à l’exception des primes d’inconvénient), qu’il soit symptomatique ou non. 2. La personne salariée bénéficie de vacances ou de congés fériés durant la période de référence; 3. The Canadian Press . La personne salariée travaillant chez deux employeurs différents dans les milieux visés peut-elle cumuler les heures effectivement travaillées? COVID-19 Kennisbank. Afin d'avoir l'information à jour, nous vous invitons à consulter la situation dans les milieux de vie pour personnes aînées et vulnérables sur  le site Web du MSSS. Tout le CH est désigné. La personne salariée, en télétravail ou qui bénéficie de l’allocation de repas en vertu des allocations de déplacement (prévues aux dispositions nationales des conventions collectives, par exemple lors d’un déplacement à l’extérieur du port d’attache), n’a pas droit à cette compensation financière. ... Si le résultat se révèle positif à la COVID-19 : ... nommés CH désignés). L’analyse des soins et services offerts dans le site non traditionnel permettra de déterminer les montants forfaitaires applicables aux personnes salariées y œuvrant. Non. 3. 2. Vacances estivales | à compter du 31 mai 2020. La personne salariée qui travaille à titre de préposée aux bénéficiaires dans un CHSLD désigné et dans un CH non désigné a-t-elle droit aux montants forfaitaires? Détail important : toutes les salariées de catégorie 1 qui avaient préalablement exprimé un choix de congé annuel devront en faire un nouveau d’ici le 4 juin 16 h selon les modalités décrites en annexe. Cas actif = cas confirmé positif et n'étant pas rétabli ou décédé. Comment s’actualise l’horaire de travail d’une personne ayant un horaire 7/7? Seules les personnes salariées travaillant dans les unités de soins d’hébergement auront droit à la prime de 8 %, sans égard à leur titre d’emploi. Vous devez vous isoler en attendant votre résultat de test si : vous présentez des symptômes de la COVID-19; vous avez été identifié comme un contact d’un cas de COVID-19; vous êtes de retour d’un voyage à l’étranger. Nous vous invitons à communiquer avec votre supérieur immédiat. 12. À compter de la date de son refus, la personne salariée perd le bénéfice de tous les montants forfaitaires pour la période en cours et les suivantes, et ce, même si elle respecte les conditions d’éligibilité.On entend par déplacement une affectation dans un autre service ou sur un autre quart de travail. Aucun minimum d’heure n’est requis. Elle a droit à un montant forfaitaire de 100 $ par semaine, tant et aussi longtemps qu’elle répond aux conditions d’éligibilité. Puisque cette compensation n’est pas fractionnable, il n’est pas possible d’accorder un prorata de cette compensation selon le nombre d’heures effectuées pour une période de moins de cinq heures. Le cumul des montants forfaitaires ne peut dépasser 1 000 $ par période de quatre semaines, si la personne salariée répond à toutes les conditions. Est-ce qu’on pourrait me réaffecter à un autre poste que le mien? Est-ce que les montants forfaitaires peuvent être octroyés au prorata des jours travaillés? Il y a maintenant 393 cas confirmés de COVID-19 dans Lanaudière et la grande majorité de ceux-ci ont été relevés dans le secteur ... Tests effectués. Lorsqu'il est négatif, il ne l'est pas forcément au sens strict. Your COVID-19 test results are available through a new online portal called Health Gateway (www.healthgateway.gov.bc.ca).Through Health Gateway, you can get a text or email notification as soon as your results are available, day or night. Par conséquent, une clinique dédiée seulement au dépistage ne peut être visée. Information om PCR test for COVID-19 til almen praksis Sygdommen COVID-19 forårsages af infektion med SARS-CoV-2. Cette allocation financière n’est pas un avantage imposable. Access COVID-19 test results in Health Gateway. SARS-CoV-2 er et coronavirus i slægt med andre coronavira, der forårsager vidt forskellige sygdomme som almindelig forkølelse el- 1. Chaque personne salariée utilise jusqu’à dix-huit (18) jours de congé. Les centres d’hébergement et de soins de longue durée ou les milieux d’hébergement pour personnes âgées exploités par un employeur privé (RPA, RI-RTF) lorsque la personne salariée y est affectée (ci-après nommé collectivement CHSLD). Qu’arrive-t-il lorsqu'une personne salariée d’un CH désigné dont le titre d’emploi n’est pas visé par les montants forfaitaires est déplacée en CHSLD? Le CISSS de Lanaudière ne produira plus son tableau régional. La personne salariée ayant un statut à temps partiel a la possibilité de prendre l’équivalent de trois (3) jours de congé annuel plutôt que trois (3) congés fériés. 11. Par exemple, la personne salariée dont le poste d’origine est à l’urgence (secteur visé) et qui est déplacée à Info-Santé (secteur non visé) recevra la prime de 4 %. Également, les personnes salariées des services de soutien à domicile font partie de ces unités d’hébergement lorsqu’un usager, chez qui elles doivent se déplacer, est diagnostiqué de la COVID-19. Oui, de façon temporaire. Je cohabite avec une personne ayant un diagnostic confirmé de COVID-19 à l’intérieur de la même résidence. Mes résultats covid Pour votre sécurité, l’accès à vos résultats nécessite une authentification suivant les mécanismes prévus par les autorités fédérales. Vous n'avez pas de symptômes, mais vous avez été en contact étroit avec une personne ayant reçu un résultat de test de COVID-19 positif. Ce sont les heures régulières effectivement travaillées, incluant les vacances annuelles et les congés fériés. Pour s’en prévaloir, les personnes doivent répondre aux critères énoncés d ci-dessous et formuler leur demande d’ici le 3 juin 16 h auprès de leur supérieur immédiat en remplissant le formulaire prévu à cet effet. 2. Qu’est-ce qu’on entend par « autres unités d’hébergement »? Par conséquent, les personnes salariées identifiées à la question précédente qui y travaillent sont visées.