La recherche vise a comprendre l'impact d'une pratique comme le teletravail salarie sur la regulation sociale dans l'entreprise. Le télétravail supplante progressivement la mentalité du ‘9 h – 17 h’ et les résultats prennent le pas sur le nombre d’heures. Parmi les avantages du télétravail, les employés signalent une réduction du temps de déplacement, ... alors qu'ils ne sont que 29 % chez les personnes employées sur leur lieu de travail. (Enquête Obergo, 2018). Guide générique pour lutter contre la propagation du COVID-19 au travail > Lisez notre dossier complet Impact du coronavirus (COVID-19) sur les entreprises . Mais, a contrario, « Le travail à distance peut faciliter les parcours de toutes et tous grâce notamment à plus de mobilité géographique.» Enfin, le télétravail peut, dans certains cas, renforcer le cumul d'activités professionnelles et domestiques pour les femmes ou, à l’inverse, améliorer la conciliation et la répartition de ces temps entre les hommes et les femmes. Les impacts du télétravail sur la santé psychologique. » donne plus de précisions sur les motifs de satisfaction : Le télétravail allège ces contraintes : les salariés considèrent à. , derrière l’aménagement du temps de travail. Conformément à l’article L. 1222-11 du Code du travail "en cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d’épidémie, la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l’activité de l’entreprise et garantir la protection du salarié". Une absence trop longue de l’entreprise peut desservir les relations avec les collègues de travail. FAQ en matière de télétravail et d’organisation du travail . Le télétravail : son impact sur l'organisation du travail des femmes et l'articulation emploi-famille DIANE-CABRIELLE TREMBLAY e télétravail est un mode d'organisation du travail qui a progressé au cours des dernières décennies et, de ce fait, a commencé à susciter de l'intérêt Compenser les effets du télétravail sur l’engagement collaborateur par la communication interne. Comme le montre le Crédoc : «. Ce dispositif apporte de nombreux bénéfices aux employés ainsi qu’aux employeurs. La restriction d’accès aux articles les plus récents des revues sous abonnement a été rétablie le 12 janvier 2021. (, L’équipe de travail reste le repère. de même,des entreprises vont (peut-être) avoir besoin d’organiser ce temps de travail différent. ont d’ailleurs assoupli les règles de sa mise en œuvre, relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, 40 % que le télétravail est un moyen efficace aux problématiques de mobilité, pointe des enjeux forts autour du travail à distance, Malakoff-Médéric/Comptoir de la nouvelle société). (Etude Malakoff-Médéric/Comptoir de la nouvelle société). - 35 % à souhaiter télétravailler occasionnellement, - 12 % à souhaiter télétravailler tous les jours ouvrables. Un article de la revue Recherches féministes (Féminin pluriel) diffusée par la plateforme Érudit. Trois questions sur le télétravail, qui séduit de plus en plus salariés et entreprises. Ce service vous est proposé par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail. L’absence de télétravail s’explique majoritairement par le fait que l’activité de travail ne s’y prête pas. LCI, 23/01/2018, 3,06 mn. BFM, RMC, 09/10/2018, 1,55 mn. These objectives and the hypothesis of differentiation according to gender are covered in this article. L’enquête de l’Obergo « impact du télétravail 2018 » donne plus de précisions sur les motifs de satisfaction : - amélioration de la qualité de la vie personnelle : 95 % des réponses indiquent une amélioration liée au télétravail par rapport au travail traditionnel ; - diminution de la fatigue physique liée aux transports : 89%. Cette présomption s’applique aussi bien au télétravail régulier qu’occasionnel. Langue: français. *FREE* shipping on qualifying offers. Des chiffres confirmés en 2018 par le  baromètre numérique 2017 du Crédoc qui note : « Une proportion en progression de 8 points par rapport à 2009. ». Les femmes et les hommes sont souvent affectés à des postes ou à des activités différents. Retour sur les chiffres principaux, rapportés par le SNPDOSS- CFE-CGC. A ce titre, « le télétravail est un levier s’il permet d’élargir la palette des métiers pour les femmes et les hommes en les rendant plus accessibles et attractifs. Le télétravail peut être un levier vers l’égalité professionnelle mais à certaines conditions. Pour 90 % des télétravailleurs interrogés, ce mode d’organisation accroît leur autonomie. (Etude Malakoff-Médéric/Comptoir de la nouvelle société). Comme le montre le Crédoc : « Les employés et les ouvriers, qui effectivement ont pour la plupart des emplois nécessitant une présence physique sur le lieu de travail, citent beaucoup plus que les autres catégories le fait que leur travail ne se prête pas au télétravail. Ainsi, le travail à distance n’apporte pas que des bénéfices. ». Retrouvez toute l’actualité de l’Agence et du réseau Anact-Aract sur anact.fr. 3 salariés sur 10 estiment que leur temps de trajet domicile/travail a un impact négatif sur leur équilibre vie professionnelle et vie personnelle (32%). Si le salarié bénéficie de plus d’autonomie et de moins de contrôle, la surcharge de travail est un risque à ne pas négliger. Malgré la crise, le travail à distance a été une bouée de sauvetage pour beaucoup d’entreprises ayant pu maintenir leurs activités.Pourtant, le télétravail reste la norme pour bon nombre de salariés encore aujourd’hui. L’expérience du télétravail satisfait globalement les femmes et les hommes. Plus d'informations, Un article de la revue EndNote, Papers, Reference Manager, RefWorks, Zotero, ENW Télétravail en temps de coronavirus 3. Le télétravail permet à la fois une meilleure conciliation des temps personnels et professionnels et une amélioration des conditions de vie. Comme il existe peu de recherches sur le sujet, nous avons évalué l'ampleur actuelle du télétravail au Québec, les secteurs et les catégories socioprofessionnelles où on le retrouve, et tenté d'identifier les meilleures pratiques de gestion du télétravail. Temps de trajet important, embouteillages, retards, intempéries…se rendre à son travail peut devenir une vraie source de stress. Au contraire, les télétravailleurs seraient même plus à risque que les travailleurs réguliers de vivre de la détresse psychologique accompagnée de problèmes physiques. La suractivité et l’hyperconnexion peuvent entraîner un empiétement de la vie professionnelle sur la vie privée. Les femmes et les hommes sont souvent affectés à des postes ou à des activités différents. Limiter les trajets domicile-travail, s’extraire un moment des sollicitations et de l’effervescence de l’entreprise pour travailler dans un environnement plus calme, mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle… le télétravail se présente comme un vecteur de qualité de vie au travail. Our article is centered on the differentiation according to gender of various dimensions of telework : tasks done by teleworkers, work organization, working conditions, degree of satisfaction. Europe 1,15/10/2018, 4,50 mn. Veuillez télécharger l’article en PDF pour le lire.Télécharger, RIS BibTeX, JabRef, Mendeley, Zotero, Le télétravail : son impact sur l’organisation du travail des femmes et l’articulation emploi-famille, Le télétravail : son impact sur l’organisation du travail des …. Une enquête menée par BVA en 2018, montre que : Le télétravail allège ces contraintes : les salariés considèrent à 40 % que le télétravail est un moyen efficace aux problématiques de mobilité, derrière l’aménagement du temps de travail. Le télétravail est souvent présenté comme un facteur d’amélioration des conditions de travail, notamment de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Le télétravail : son impact sur l’organisation du travail des femmes et l’articulation emploi-famille. Bénéfices, risques...quelques enseignements sur le télétravail par ceux qui le pratiquent. Malakoff Humanis décrypte l’impact de la crise sur l’organisation du travail et la santé des salariés à travers les résultats de ses études Télétravail(1) et Absentéisme(2) réalisées en mai 2020 - Newsroom Malakoff Humanis L’enquête Malakoff-Médéric/Comptoir de la nouvelle société de janvier 2018 montre ainsi que « 58 % des salariés concernés se disent très satisfaits de cette pratique ». Or, bien que les salariés concernés se disent majoritairement très satisfaits de cette pratique, certains y voient un risque de perte de lien social. Les salariés constatent, par ailleurs, une diminution de leur fatigue et une meilleure qualité de sommeil. Celui-ci repose sur trois ruptures fondamentales par rapport a l'organisation traditionnelle du travail : le lieu de travail, les moyens de communication informatiques et electroniques et le mode de controle. Si le salarié bénéficie de plus d’autonomie et de moins de contrôle, la surcharge de travail est un risque à ne pas négliger. (Etude Malakoff-Médéric/Comptoir de la nouvelle société). Le télétravail permet à la fois une meilleure conciliation des temps personnels et professionnels et une amélioration des conditions de vie. Les avantages et les inconvénients du télétravail et les impact sur le travail de bureau, un partage des espaces fixes est à prévoir. Temps de trajet important, embouteillages, retards, intempéries…se rendre à son travail peut devenir une vraie source de stress. En 2016, L’étude Randstad Award 2016 évaluait à près de 64% le nombre de salariés français favorables au télétravail. L'engouement des salariés pour le télétravail, Dans la pratique, il est, en effet, largement plébiscité. ». Un nouvel équilibre travail et vie privée. use the following search parameters to narrow your results: subreddit:subreddit find submissions in "subreddit" author:username find submissions by "username" site:example.com find … Au delà des avantages qu’il peut avoir dans le monde du travail, le télétravail pourrait bien avoir un impact positif sur le monde tout court. Du point de vue de l’employeur, le collaborateur dispose d’un temps de travail plus efficace. L'impact du télétravail et de la réorganisation du temps de travail sur la mobilité dans les régions de Québec et de Montréal: Analyse ... des transports) (French Edition) [Bussières, Yves] on Amazon.com. La suractivité et l’hyperconnexion peuvent entraîner un empiétement de la vie professionnelle sur la vie privée. 1. « En 2016, seulement 16 % des salariés français déclaraient que leur employeur leur proposait d’avoir recours au télétravail .» (Etude Randstad Award 2016). Pour 90 % des télétravailleurs interrogés, ce mode d’organisation accroît leur autonomie. Selon. Une grande partie des individus vont avoir une pratique réelle du télétravail et vont avoir envie de poursuivre (peut-être) sur cette lancée. A partir du 7 janvier 2021, le télétravail sera assoupli, avec un retour sur site 1 jour par semaine pour les salariés qui le souhaitent. Pour quel métier est-il obligatoire ? Avec le retour physique au travail pour de nombreux salariés d’entreprise, c’est le moment de faire un premier bilan de l’impact du Covid-19 sur notre organisation du travail. Autre option, les horaires de travail peuvent également s’inspirer du régime d’horaires variables (le télétravailleur doit … On peut donc s’étonner qu’il ne soit une réalité que pour 17% des salariés. 7% à 10 % des effectifs exercent encore leur activité sur site, principalement des agents de direction (ADD). Afin de faire face à la crise sanitaire du Coronavirus COVID-19, le Président de la République a annoncé de nouvelles mesures pour réduire les contacts et déplacements sur le territoire national à compter du 30 octobre 2020. L’organisation en télétravail nécessite que le salarié soit en capacité de gérer lui-même son rythme et sa charge de travail. En effet, les bénéfices pour l’environnement sont bel et bien là : la circulation difficile dans les grandes agglomérations aux heures de pointe pourrait se réduire grâce à un nombre croissant de télétravailleurs. (. Cela est d’autant plus vrai dans les grandes agglomérations. Le travail à distance est aussi l’opportunité d’innover en déployant de nouveaux outils : GED,  visioconférence, applications partagées sur le web, réseaux sociaux d’entreprise. INTRODUCTION 1.1 Objet de l™article Le tØlØtravail est un mode d™organisation du travail qui a progressØ au cours des derniŁres dØcennies et, de ce fait, a … Le télétravail peut renforcer ces inégalités s’il est perçu comme un avantage social dévolu aux femmes et assimilé à un manque d’engagement. L’enquête, Malakoff-Médéric/Comptoir de la nouvelle société. D’ailleurs, 82 % des dirigeants estiment que le télétravail favorise l’engagement des salariés. Le télétravail devient alors un vecteur de fidélisation voire d’attractivité pour l’entreprise. Guide générique pour lutter contre la propagation du COVID-19 au travail 2. Par ailleurs, nous souhaitions savoir si les hommes et les femmes voient dans le télétravail les mêmes avantages ou si, comme le postulent certaines études, la conciliation emploi-famille pouvait constituer un motif important Incitant les femmes à faire du télétravail, alors que les hommes y verraient d'autres types d'avantages. Ces aménagements peuvent ainsi permettre de réduire l’absentéisme. VI.Télétravail et présomption d’accident du travail. Quelle réalité se cache derrière ces chiffres ? Green IT : l’impact du télétravail sur l’environnement. Sujet de la page: "Le télétravail : son impact sur l'organisation du travail des femmes et l'articulation emploi-famille". « - 17 % à souhaiter télétravailler un nombre de jour fixe par semaine. Fin mars, un salarié sur 4 était en télétravail. Le second est celui de la résorption durable des inégalités professionnelles grâce au télétravail. Le télétravail gagne du terrain dans les entreprises en France et dans le monde. Il est d’autant plus important de limiter les impacts du télétravail sur l’engagement collaborateur que le travail à distance se généralise. Sa mise en œuvre permet effectivement à l’encadrement de repenser l’organisation en apportant plus de souplesse à leurs équipes. ), 35 % privilégient une moyenne de 2,5 jours, de manière occasionnelle. - amélioration de la productivité : 86 % contre 84 % en 2015 ; - amélioration de la qualité de vie au travail : 84 % contre 81 % en 2015. Cela est d’autant plus vrai dans les grandes agglomérations. Recherches féministes, Volume 14, Numéro 2, 2001, p. 53–82Féminin pluriel, Tous droits réservés © Recherches féministes, Université Laval, 2001. Moins fatigué, il est plus performant. Les études montrent que ce mode d'organisation favorise à la fois l’autonomie, l’équilibre vie professionnelle- vie personnelle, la confiance entre employeur et salarié, la concentration. De beaux projets en perspective, sur lesquels travaille l’équipe. En effet, des études démontrent que les salariés qui pratiquent le travail à distance par choix sont plus épanouis et donc plus productifs et plus impliqués dans leur activité professionnelle. Since there has been little research in Québec on this issue, we evaluated the importance of telework in Québec and identified the sectors and professional categories concerned, as well as the best management practices. Avec le confinement impliquant un recours massif au télétravail, les émissions de gaz à effet de serre et de particules fines ont drastiquement diminué partout dans le monde en l’espace de quelques jours seulement. 1. Le premier est celui de l’égalité d’accès des salariés au télétravail. Peut-on d’ores et déjà évaluer des bénéfices pour les salariés et les entreprises ? Karine Babule, chargée de mission sur la question du télétravail à l’Anact, pointe des enjeux forts autour du travail à distance : « L’enjeu d’égalité professionnelle dans le projet d’expérimentation du télétravail est double. L’impact du télétravail sur les Risques Psycho-Sociaux Il apparaît que l’intensité de la charge mentale a augmenté , avec notamment un temps accru sur le classement des informations à traiter pour 60% des télétravailleurs avec un volume d’information à traiter qui a augmenté pour 70% des salariés enquêtés. Obergo : Observatoire du télétravail, des conditions de travail et de l'ergostressie. Pour la branche maladie , le télétravail concerne 45% à 50% des collaborateurs en Cpam et 37% dans les Direction régionales du service médical. Malgré tout, dans une grande majorité de secteurs, « Le télétravail est une opportunité pour aller vers une organisation plus ouverte, plus flexible et plus orientée vers les résultats, moins vers le contrôle présentiel.» Les employeurs hésitent encore à accorder le télétravail car il reste souvent un sujet complexe à instruire au sein de l'organisation. A ce titre. Un mode d'organisation favorisant l'égalité professionnelle ? ». Les ordonnances du 22 septembre 2017 ont d’ailleurs assoupli les règles de sa mise en œuvre, car si le télétravail satisfait de façon indéniable les salariés, les entreprises ont encore besoin d’être convaincues ou accompagnées pour le mettre en œuvre. (, L’expérience du télétravail satisfait globalement les femmes et les hommes. Les nouvelles technologies de l’information et de communication peuvent pallier ces risques. Alors que le gouvernement incite les entreprises à développer le télétravail, si possible à 100 %, jusqu’à la fin de l’année, GAE Conseil a mené une enquête sur « l’impact du télétravail sur les pratiques addictives des Français en entreprise » et pointe du doigt les difficultés qu’entraîne le travail … We also wanted to know if men and women see in telework the same advantages or if, as some studies indicate, work-family balancing is women's motive, while men see other advantages in teleworking. Malgré tout, dans une grande majorité de secteurs. Pour consulter ces articles, vous pouvez notamment passer par le portail de ressources numériques de l’une des 1 200 institutions partenaires ou abonnées d’Érudit. Accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 sur le télétravail. Donner accès au travail à distance est, en effet, synonyme d’autonomie et de confiance, en d'autres termes, une façon de valoriser le collaborateur et de lui signifier son professionnalisme. L’organisation en télétravail nécessite que le salarié soit en capacité de gérer lui-même son rythme et sa charge de travail. 20 Oct 2020 ... a suscité de nombreuses spéculations sur la pérennité du travail à domicile, à tel point que de nombreux observateurs n’hésitent pas à affirmer que le travail au bureau sera désormais l’exception. Télétravail : les accords d'entreprise ont augmenté de 25 % en un an. Protocole sanitaire et conseils du psychothérapeute Bruno Vibert pour gérer le travail … Nous avons réalisé une recherche sur le télétravail et nous nous sommes intéressée particulièrement à la différenciation selon le sexe de différentes dimensions du télétravail : tâches réalisées, organisation du travail, conditions de travail, degré de satisfaction notamment. » Par ailleurs, les hommes et les femmes n’ont pas les mêmes opportunités d’évolution professionnelle. Ses impacts sur l™organisation du travail des femmes et la conciliation emploi-famille 3 I. Ce sont donc ces derniers objectifs et l'hypothèse de différenciation selon le sexe qui forment le coeur de notre article. L’absence de télétravail s’explique majoritairement par le fait que l’activité de travail ne s’y prête pas. Les salariés français sont d’ailleurs peu nombreux à souhaiter travailler à distance 5 jours par semaine (12%). Par ailleurs, travailler à distance ne doit pas être synonyme d’isolement ou de mise à l’écart. C’est également l’occasion de faire évoluer ou de conforter la conception du management vers une relation gagnant-gagnant. Cette étude qualitative montre l'impact psychologique positif du télétravail mais également une augmentation du temps de travail nécessitant la mise en place d'un suivi médical adapté. Le télétravail améliore-t-il la qualité de vie au travail ? Réduire les déplacements permet de faire quelques économies financières et de réduire l'impact sur l’environnement. Cyprien Batut, L’impact du Covid-19 sur le monde du travail : télémigration, rélocalisation, environnement, Groupe d’études géopolitiques, Économie, Note de travail 3, mai 2020. Dans une étude récente, Deloitte a étudié l’impact du télétravail sur l’équilibre entre travail et vie privée. Créé par: Bruno Lejeune. Si le télétravail permet de réduire les besoins énergétiques des entreprises, il ne s’agit pas pour autant d’un tour de magie. Décret n°2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature, Ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. Elles permettent aux télétravailleurs de rester en contact avec leurs collègues, de diffuser et de recevoir de l’information en temps réel, de les rapprocher ainsi du quotidien de l’organisation. Une enquête menée par BVA en 2018, montre que : « En moyenne, les salariés mettent 37 minutes pour rejoindre leur lieu de travail, soit près d’1h15 passée chaque jour dans les transports. EndNote (version X9.1 et +), Zotero, BIB Impact du télétravail sur les SCPI de bureaux. L’énergie qui n’est pas consommée sur le lieu de travail sera en effet consommée directement au domicile du travailleur. L’équipe de travail reste le repère. Le télétravail allège ces contraintes : les salariés considèrent à 40 % que le télétravail est un moyen efficace aux problématiques de mobilité, derrière l’aménagement du temps de travail. Mais ce mode d’organisation favorise-t-il pour autant l’égalité professionnelle ? Plus de 7 millions de salariés français ont basculé en télétravail dès l’annonce du confinement. Quels sont les avantages et les inconvénients ? Depuis le 24 septembre 2017, il est expressément prévu que l’accident qui survient sur le lieu et au temps du télétravail est présumé être un accident de travail. Une absence trop longue de l’entreprise peut desservir les relations avec les collègues de travail. L’impact du télétravail sur les plages de travail de travail des agents peut n’entraîner aucun changement, les horaires de travail habituels peuvent ainsi être maintenus. Selon L’étude Randstad Award 2016), 35 % privilégient une moyenne de 2,5 jours, de manière occasionnelle. Or, bien que les salariés concernés se disent majoritairement très satisfaits de cette pratique, certains y voient un risque de perte de lien social. Karine Babule, chargée de mission sur la question du télétravail à l’Anact. Le télétravail peut être un levier vers l’égalité professionnelle mais à certaines conditions. Dans la pratique, il est, en effet, largement plébiscité. Le gain de temps réalisé dans les transports donne plus de latitude pour des activités hors travail. ». Les salariés français sont d’ailleurs peu nombreux à souhaiter travailler à distance 5 jours par semaine (12%).